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Derecho Laboral
Aspectos laborales contenidos en Las Normas relativas a la Constitución del Fondo Social para Contingencias
 
Aspectos laborales contenidos en Las Normas relativas a la Constitución del Fondo Social para Contingencias
 
En Gaceta Oficial N° 39.820, de fecha 14 de diciembre de 2011, fueron publicadas Las Normas Relativas al Fondo Social para Contingencias, mediante Resolución N°30511 de fecha 28 de noviembre de 2011; de conformidad a lo previsto en el Decreto con Rango, Valor, Fuerza de Ley de Reforma Parcial de la Ley de Instituciones del Sector Bancario, publicado en Gaceta Oficial N° 39.627 de fecha 02 de marzo de 2011, en el cual estableció en el artículo 47 la constitución de un Fondo Social para Contingencias (en lo sucesivo denominado “El Fondo Social”), con la finalidad de garantizar a los trabajadores y trabajadoras el pago de sus acreencias laborales, en caso de que se acuerde la liquidación administrativa de la institución bancaria en la cual prestan sus servicios.
 
En este sentido, nos servimos mencionar los aspectos laborales contemplados en las referidas normas: 
 
I.        Creación del “Fondo Social
 
·         Las Instituciones del Sector Bancario deberán constituir el referido “Fondo Social” mediante la transferencia en efectivo a un fideicomiso, en otra institución bancaria, equivalente al diez por ciento (10%) del capital social para garantizar sus acreencias laborales en caso de que se acuerde la liquidación administrativa de la institución bancaria en la cual prestan sus servicios.
·         El Banco deberá someter a selección de sus empleados la Institución Bancaria que administrará el “Fondo Social”; la misma deberá efectuarse por lo menos entre cuatro (4) instituciones bancarias, las cuales deben pertenecer dos (2) al sector público y dos (2) al sector privado.
·         Para determinar los electores de la institución bancaria, se deberá considerar la base de datos de la nómina que se mantenga al cierre de mes inmediato anterior al proceso de elección.
·         Al realizar el referido proceso, se deberá especificar de cada uno de ellos, los siguientes datos:
- Nombre y apellido del trabajador o trabajadora.
- Número de Cédula de Identidad.
- Número de Trabajador o su similar
- Departamento para el cual labora
- Números de teléfono
- Opción de la Institución por la que voto.
 
·         La referida base de datos deberá ser certificada por el área de tecnología y auditoría interna del banco.
·         El proceso de selección durará los primeros sesenta (60) días de la entrada en vigencia de las referidas normas. 
·         Con la finalidad de promover la participación de los referido trabajadores deberá ser implementada una Campaña Informativa por medio de la intranet, correo electrónico u otros medios, que durará hasta el último día del proceso; mediante la cual se informará lo siguiente:
- La fecha de inicio y de culminación de la elección.
- Mecanismo y forma de elección.
- Lugar y horario donde se efectuará la elección.
- La importancia de la participación de todos los trabajadores.     
 
II.      Distribución del “Fondo Social 
 
·         Al ser acordada la liquidación administrativa de la institución bancaria, se procederá a distribuir las acreencias del “Fondo Social”, en el siguiente orden de prelación:
a)    Trabajadores, fijos y contratados, despedidos durante el proceso de intervención y que no hayan sido efectivamente liquidados.
b)    Sueldos y salarios de empleados, obreros y contratados activos de la institución.
c)    Sueldos y salarios del personal pensionado y jubilado de ser el caso
d)    Prestaciones Sociales, intereses e indemnizaciones de los trabajadores y trabajadoras en el siguiente orden de prelación:
d.1 Empleados, obreros y contratados con edad superior a cincuenta y cinco (55) años.
d.2 Mujeres embarazadas.
d.3 Empleados o contratados con discapacidad.
d.4 Empleados con antigüedad superior a veinte (20) años.
d.5   Empleados con antigüedad entre diez (10) y diecinueve (19) años.
d.6 Empleados con antigüedad entre cinco (5) y nueve (9) años.
d.7 Empleados con antigüedad menor a cinco (5) años.
d.8 Vicepresidentes y Gerentes.
d.9 Miembros de la Junta Directiva, de ser el caso.
e)    Utilidades y Vacaciones con igual orden de prelación al mencionado en el literal d).
f)      Cualquier otra acreencia laboral.
 
En caso que después de haberse pagado todas las obligaciones, anteriormente mencionadas quedaren recursos en el “Fondo Social”, la Junta Liquidadora podrá utilizarlos para el cumplimiento de otras acreencias, dándole prioridad a los pasivos laborales.
     
Finalmente, se establece que la infracción a las presentes normas podrá ser sancionada de conformidad a lo previsto en el Decreto con rango, valor, fuerza de Ley de Reforma Parcial de la Ley de Instituciones del Sector Bancario.


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