English
 
Derecho Laboral
Aspectos Laborales de Ley Orgánica Contra la Discriminación Racial
 
Aspectos Laborales de Ley Orgánica Contra la Discriminación Racial
 
En Gaceta Oficial No. 39.823, de fecha 19 de diciembre de 2011, fue publicada la Ley Orgánica Contra la Discriminación Racial, (en lo sucesivo “LCD”) a la cual quedan sujetas todas las personas naturales o jurídicas, de carácter público o privado que se encuentren en el territorio nacional.
 
En este sentido, el artículo 19 de la LCD establece, en cuanto a la formación de los trabajadores, que “Los propietarios, propietarias, administradores, administradoras, empleadores, empleadoras o responsables, y en general toda persona natural o jurídica, prestadores de bienes o servicios, en coordinación con el Instituto Nacional Contra la Discriminación Racial, deben disponer de los mecanismos necesarios para la formación, concienciación y sensibilización de los trabajadores y trabajadoras a su cargo en materia de prevención y erradicación de la discriminación racial, así como de establecer condiciones equitativas que fomenten las relaciones de igualdad entre éstos y éstas.”
 
De igual modo, es preciso advertir que en el ámbito laboral, el artículo 9, numeral 4 de la LCD señala queno se considerarán actos de discriminación racial “…las distinciones basadas en capacidades o conocimientos especializados, para desempeñar un cargo, oficio o actividad determinada.”
 
Por su parte, es preciso advertir que, el artículo 15 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo dispone que “El trabajador víctima de discriminación en el empleo podrá extinguir la relación de trabajo invocando una causa justificada de retiro o, si lo estimare conveniente, ejercer la acción de amparo constitucional para obtener la restitución de la situación jurídica infringida”.
 
Finalmente, seña la LCD en su artículo 21 que el incumplimiento de la obligación prevista en el artículo 19 será sancionado con multa de cincuenta Unidades Tributarias (50 U.T). En caso de reincidencia, el ente competente ordenara el cierre temporal del establecimiento comercial por un período de hasta veinticuatro horas laborales continuas y la multa será entre ochenta Unidades Tributarias (80 U.T) hasta cien Unidades Tributarias (100 U.T).


Área de Clientes





¿Olvido su contraseña?
Páginas de Interés Ver todos los enlaces
    Badell & Grau. © Todos los derechos reservados. 2011. Términos y condiciones de uso
Oportunidades de Empleo