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Derecho Laboral
Cuando se devenga un salario mixto la parte fija no puede ser inferior al salario mínimo mensual Decretado por el Ejecutivo Nacional
 
Cuando se devenga un salario mixto la parte fija no puede ser inferior al salario mínimo mensual Decretado por el Ejecutivo Nacional
 
Mediante sentencia N°1.54 de fecha 23 de octubre de 2012, dictada por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en el caso: Joselyn Elena Vargas contra la sociedad mercantil REPRESENTACIONES VENUSCOL C.A., con ponencia del Magistrado Dr. Juan Rafael Perdomo, la Sala de Casación Social reiteró el criterio en virtud del cual “en aquellas relaciones de trabajo donde se ha estipulado un salario mixto la parte fija de este no puede ser inferior al salario mínimo fijado por el Ejecutivo Nacional”. Criterio jurisprudencial de esta Sala, establecido en sentencia N° 1.438, publicada el 1° de octubre de 2009, de conformidad con el artículo 99 de la LOTTT (artículo 129 de la Ley derogada).
 
De igual modo, se reiteró que aquellos trabajadores que devenguen un salario mixto tienen derecho al pago de la incidencia de la parte variable del salario en los días de descanso y feriados, calculada con base en el salario del mes inmediatamente anterior; teniendo en cuenta que en caso que el patrono no haya realizado el pago oportunamente, a la finalización de la relación de trabajo deberá pagarlos con base en la porción variable del salario devengado


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