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Derecho Laboral
Sala Constitucional determinó que la Certificación del Reenganche del Trabajador como Requisito de Admisibilidad del Recurso de Nulidad establecido en el artículo 425.9 de la LOTTT no vulnera el Derecho Fundamental de Acceso a la Justicia.
 
Sala Constitucional determinó que la Certificación del Reenganche del Trabajador como Requisito de Admisibilidad del Recurso de Nulidad establecido en el artículo 425.9 de la LOTTT no vulnera el Derecho Fundamental de Acceso a la Justicia
 
Disponible en: http://www.tsj.gov.ve/decisiones/scon/Abril/258-5413-2013-12-1329.html
 
Mediante sentencia número 258, de fecha 5 de abril de 2013, con ponencia de la Magistrada Gladys María Gutiérrez Alvarado, la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia (“SC/TSJ”) con ocasión al recurso de revisión constitucional solicitado por la sociedad de comercio “El País Televisión C.A.” se estableció que la certificación del reenganche establecida en el artículo 425, numeral 9 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (“LOTTT”), como requisito de procedencia del recurso de nulidad contra el acto administrativo que ordene el reenganche de un trabajador no vulnera el derecho fundamental de acceso a la justicia.
 
En tal sentido, la Sala Constitucional expresó que “…el artículo 425.9 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras no impide en modo alguno el derecho de acceso a la justicia que tiene el empleador de ejercer el recurso contencioso administrativo de nulidad contra la providencia administrativa que ordene el reenganche y pago de los salarios caídos a favor de un trabajador que fue despedido; lo que impone es una condición previa necesaria para el ejercicio del recurso contencioso de nulidad, que no es otra que el cumplimiento de la orden de reenganche impuesta por la Inspectoría del Trabajo; de modo que el legislador favoreció el derecho al trabajo y al salario de aquellos trabajadores que cuenten con una orden de reenganche a su favor, como factor esencial del derecho social, mientras dure el proceso de nulidad de la providencia administrativa impugnada por el patrono, garantizándole así la estabilidad laboral, hasta tanto se produzca una sentencia definitivamente firme.”


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