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Derecho Laboral
Sala de Casación Social determinó que los Trabajadores de Dirección Contratados a Tiempo Determinado gozan de Estabilidad Laboral
 
Sala de Casación Social determinó que los Trabajadores de Dirección Contratados a Tiempo Determinado gozan de Estabilidad Laboral

Disponible en: http://www.tsj.gov.ve/decisiones/scon/Abril/258-5413-2013-12-1329.html
 
Mediante sentencia número 307, de fecha 21 de mayo de 2013, con ponencia de la Magistrada Carmen Elvigia Porras, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia estableció que los trabajadores de dirección contratados por tiempo determinado gozan de la estabilidad laboral prevista en el parágrafo único del artículo 112 de la Ley Orgánica del Trabajo (“LOT”) publicada en la Gaceta Oficial 6.024 de fecha 6 de mayo de 2011 (aplicable al caso de autos ratione temporis).
 
En tal sentido, la Sala de Casación Social expresó que “Del contenido de la norma parcialmente transcrita [artículo 112, parágrafo primero] se desprende, que aun cuando en el encabezado de dicho artículo se excluye de forma expresa a los empleados de dirección del régimen de estabilidad laboral relativa, al señalar, en su parágrafo único, que dicha protección legal abarca a los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada, sin efectuar -salvo por los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y domésticos- distinción alguna respecto a la categoría de los distintos empleados u obreros, que a través de un contrato a tiempo determinado o para una obra determinada, comprometan la prestación de sus servicios, debe entenderse que los trabajadores de dirección contratados bajo estas circunstancias –tiempo determinado u obra determinada- gozarán de la estabilidad relativa que les otorga la celebración del contrato, por lo que cuando los mismos sean despedidos injustificadamente antes del vencimiento del término o la conclusión de la obra para la cual es contratado, el empleador deberá pagar la indemnización contenida en el artículo 110 de la Ley Orgánica del Trabajo.”
 
Dicho fallo cuenta con el voto salvado del Magistrado Dr. Luís Eduardo Franceschi que considera que “La conclusión a la que arribó la mayoría sentenciadora –de la cual se discrepa– se sustenta en la aplicación del régimen de estabilidad laboral, a una categoría de trabajadores que siempre ha estado excluida del mismo, y por tanto resultan irrelevantes las causales que hayan motivado su despido.”


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