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Derecho Laboral
Aspectos Laborales de la Ley Especial para Prevenir y Sancionar la Tortura y Otros Tratos Crueles, Inhumanos o Degradantes
 

Aspectos Laborales de la Ley Especial para Prevenir y Sancionar la Tortura y Otros Tratos Crueles, Inhumanos o Degradantes


En Gaceta Oficial Número 40.212 de fecha 22 de julio de 2013  fue publicada la Ley Especial para Prevenir y Sancionar la Tortura y Otros Tratos Crueles, Inhumanos o Degradantes.

 

En este sentido, la mencionada Ley en su artículo 9 respecto a los derechos laborales de las víctimas, establece lo siguiente:

 

 Toda víctima de los delitos previstos en la presente Ley, tiene el derecho a la reducción o adaptación de su jornada laboral, al cambio del centro de trabajo, y a la suspensión temporal de la relación laboral. Las ausencias el puesto de trabajo, motivadas por la condición física o psicológica derivada de la tortura o el trato cruel, inhumano o degradante, no se consideran suspensión de la relación del trabajo, de conformidad con la legislación laboral vigente.”

 

Por esta razón, cuando un trabajador sea víctima de alguno de los delitos previstos en dicha Ley, podrá solicitar excepcionalmente al patrono la reducción o adaptación de la jornada laboral, el cambio de centro de trabajo y la suspensión temporal de la relación laboral.

 

Cuando un trabajador presente ausencias a su puesto de trabajo con ocasión a la condición física o psicológica derivada de la tortura o el trato cruel, inhumano o degradante, dichas ausencias no se considerarán suspensión de la relación de trabajo; por lo tanto, el patrono deberá continuar pagando al trabajador el salario correspondiente a esos días de ausencia.



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