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Derecho Laboral
La SCS reitera que las facilidades otorgadas a trabajadores expatriados no poseen carácter salarial
 

Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia reitera que las facilidades otorgadas a trabajadores expatriados no poseen carácter salarial

 

Mediante sentencia número 244 del 6 de mayo de 2014 (caso: ALONSO ARANGO QUINTERO vs. CADENA DE TIENDAS VENEZOLANAS CATIVEN, S.A.), la Sala de Casación social del Tribunal Supremo de Justicia (SCS/TSJ), con ponencia de la magistrada Carmen Esther Gómez Cabrera, reiteró que las facilidades otorgadas a los trabajadores expatriados no poseen carácter salarial.

 

En la sentencia, la Sala definió el salario como Cualquier ingreso, provecho o ventaja percibido por el trabajador como contraprestación a las labores por éste realizadas”. Sin embargo, no toda cantidad de dinero que el patrono pague al trabajador posee carácter salarial.

 

En este sentido la Sala señaló que:

 

“(…) de determinarse que el elemento alegado como beneficio, provecho o ventaja percibido es para la realización de la labor como un instrumento de trabajo necesario, no puede calificarse como salario, ya que no genera provecho y enriquecimiento en la esfera patrimonial del trabajador, por tanto, tales beneficios no pueden ser integrantes del salario.”

 

La Sala citó su sentencia número 986, del 21 de septiembre 2010 con relación a las características del salario:

 

“… 1) es una contraprestación económica recibida a cambio de los servicios prestados en régimen de ajenidad y dependencia; 2) Debe ser evaluable en efectivo; debe ser susceptible de cuantificación en términos monetarios y producir un incremento del patrimonio del trabajador; 3) Debe crear un enriquecimiento en quién lo recibe; 4) Ha de tratarse de cantidades de dinero o prestaciones in natura debidas por el patrono al trabajador como contraprestación por el cumplimiento del servicio pactado o de la simple puesta a disposición para realizarlo. De manera que el salario tiene un valor remuneratorio, nota ésta que resulta esencial para diferenciarlo de otros beneficios económicos que no tienen esa naturaleza y por tanto son extra salariales.”

 

Finalmente, sobre la naturaleza de las facilidades otorgadas al trabajador expatriado la Sala concluyó que:

 

“No tendrán naturaleza salarial los beneficios que sean proporcionados al trabajador para la ejecución del servicio y para el normal y buen desempeño de labores, más aun en el presente caso que se trata de un expatriado, en la cual la empresa le otorgó tales beneficios a los fines de que se sintiera o estuviera igual o en semejante situación a la que estaría en su país de origen”.

 

Ver texto integro de la sentencia en

 http://www.tsj.gov.ve/decisiones/scs/marzo/161804-0244-6314-2014-12-061.HTML

 



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