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Derecho Laboral
Decreto con rango, valor y fuerza de Ley de reforma parcial de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras
 

Mediante Gaceta Oficial N° 6.147 Extraordinario de fecha 17 de noviembre de 2014, se publicó el Decreto Nº 1.393, mediante el cual se dicta el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial del Decreto con Rango Valor y Fuerza de Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras (“LAT”). A continuación señalamos los aspectos más relevantes de dicho Decreto.

 

1)     Aumento del Valor del Beneficio de Alimentación

Se establece en el Parágrafo Primero del artículo 5 de la LAT que cuando dicho beneficio de alimentación sea entregado a través de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, suministrará un cupón o ticket, o una carga a la tarjeta electrónica, por cada jornada de trabajo, cuyo valor no podrá ser inferior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.) ni superior a cero coma setenta y cinco unidades tributarias (0,75 U.T.). De igual manera, cuando el beneficio de alimentación sea entregado en dinero en efectivo o su equivalente, no podrá ser inferior a los límites antes señalados.

 

2)     Aumento del Porcentaje límite que representa el valor del Beneficio Alimentación frente al total devengado por el trabajador   

En el Parágrafo Tercero del artículo 5 se estableció que cuando el beneficio previsto en el presente Decreto se otorgue a través del suministro de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, o en dinero en efectivo o su equivalente, la provisión mensual de estos suministros no podrá ser mayor al cuarenta por ciento 40% del monto que resulte de sumar al salario mensual del respectivo trabajador  el valor de los cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, o el dinero en efectivo o su equivalente, recibidos por el trabajador en el respectivo periodo mensual, salvo las situaciones especiales que puedan preverse en las convenciones colectivas de trabajo o acuerdos colectivos.

 

Adicionalmente, el Parágrafo Cuarto del referido artículo 5 contempla que cuando el beneficio establecido en el Decreto exceda de los límites fijados anteriormente, los trabajadores y trabajadoras conservarán dicho beneficio, mas sin embargo, la entidad de trabajo deberá tomar las previsiones para que, gradualmente, en los sucesivos ajustes del salario y del beneficio, se apliquen los correctivos necesarios para respetar el límite del cuarenta por ciento 40% antes referido.

 

3)     Disposición Transitoria Única

El Decreto también incluye una Disposición Transitoria Única que señala que a partir del 1º de diciembre de 2014 las entidades de trabajo incrementarán el valor del beneficio previsto en la Ley que sus trabajadores estuvieren percibiendo al 30 de noviembre de 2014, según las siguientes reglas:

1. Cuando el valor del beneficio que vienen percibiendo se encuentre entre cero coma veinticinco unidades tributarias (0,25 U.T.) y cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 UT), ambos inclusive, se ajustará incrementando de manera lineal el beneficio percibido en cero coma veinticinco unidades tributarias (0,25 U.T.)

2. Cuando el valor del beneficio sea mayor a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 UT), pero menor a cero coma setenta y cinco unidades tributarias (0,75 U.T.), se ajustará al límite superior de cero coma setenta y cinco unidades tributarias (0,75 U.T.) a que se refiere el artículo 5 del presente Decreto.

 

 

Ver texto íntegro del decreto en:

 

http://www.badellgrau.com/upl/gaceta_oficial_extraordinaria_n%C2%BA_6_147.pdf

 

 

Este reporte sólo tiene carácter informativo y en ningún momento

se considerará como asesoría jurídica

 

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