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Derecho Laboral
Transacción Laboral y Procedimiento Judicial de Consignación de Pagos
 

            De acuerdo a lo establecido en la legislación laboral venezolana, sólo al término de la relación laboral los derechos laborales son transigibles; es decir, pueden celebrarse transacciones laborales siempre que versen sobre derechos litigiosos, dudosos o discutidos, consten por escrito y contengan una relación circunstanciada de los hechos que la motiven y los derechos en ella comprendidos. Todo ello con ocasión al carácter irrenunciable de los derechos laborales en Venezuela.

            Ahora, esta transacción laboral, sólo podrá realizarse ante el Inspector del Trabajo de la Jurisdicción correspondiente, por cuanto sólo cuando exista un procedimiento judicial de carácter contencioso es posible celebrar una transacción laboral ante los Tribunales Laborales, de acuerdo a las vigentes disposiciones de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y al carácter autónomo y especializado de la Jurisdicción Laboral.

            Las premisas anteriores se fundamentan en los siguientes hechos. En una época reciente, los litigantes acudían ante el Juez Laboral con la finalidad de solicitar de manera no contenciosa, voluntaria y graciosa, el inicio de un procedimiento judicial por concepto de Oferta Real de Pago de Prestaciones Sociales y Otros Conceptos Laborales, en virtud del cual, se instaba al órgano judicial a realizar las gestiones pertinentes ante la entidad bancaria correspondiente a los fines del depósito de la liquidación de créditos laborales causados a favor del trabajador que no ha podido ser ubicado o por alguna otra razón, se ha negado a recibir el pago y; con la finalidad de interrumpir la mora accipiens o mora del acreedor y el efecto de indexación o corrección monetaria sobre dichas cantidades líquidas y exigibles, la entidad de trabajo coloca a disposición del trabajador.

            Ahora, sucedía además que, aplicándose entonces las reglas procesales del juicio laboral ordinario, una vez que estas cantidades eran depositadas en la entidad bancaria correspondiente a favor del trabajador, el Juez Laboral notificaba al trabajador para que éste acudiera a la celebración de la Audiencia Preliminar, donde el trabajador debía manifestar si aceptada la oferta o la rechazaba. En esta audiencia preliminar, las partes lograban acuerdos transaccionales por el monto depositado, siendo que, aparentemente, no se cumplían los extremos legales exigidos por la norma de orden público, es decir, una relación circunstanciada de los hechos que motiven la transacción y de los derechos en ella comprendidos, por cuanto la transacción debe versar sobre derechos litigiosos o discutidos, ¿Discutidos en dónde?

Así, también sucedía que una vez depositadas las cantidades a favor del trabajador éste aparecía y se daba por notificado y celebrada transacción laboral con la entidad de trabajo, a veces por un monto mayor y verdaderamente circunstanciado y discutido, otras veces comportando el mismo problema anterior, ¿Discutidos en dónde?

            En síntesis, en el derecho laboral venezolano, la oferta real de pago como mecanismo liberador de obligaciones tipificado en el derecho común, comporta características propias con ocasión a la naturaleza social y de orden público del derecho del trabajo, además del carácter progresivo, intangible e irrenunciable de los derechos establecidos en este ordenamiento jurídico. Razones entonces suficientes para que estas ofertas actualmente sean entendidas como mecanismos interruptivos de intereses moratorios y de la corrección monetaria pero en modo alguno liberatorios de la obligación del pago; por cuanto, interpretar lo contrario, implicaría una suerte de cosa juzgada sobrevenida que no ha sido revisada por el operador jurídico según corresponda, Inspector o Juez.

Por lo tanto, podría anticiparse que la idea de la Consignación de Pagos prontamente sustituirá a la Oferta Real de Pago de Créditos Laborales, desempolvándose la exigencia de los extremos legales establecidos en el ordenamiento jurídico, celebrar transacciones laborales ante la autoridad administrativa competente cuando estas son concertadas y previas a un procedimiento judicial contencioso o celebrar transacciones ante el Juez Laboral cuando estas surgen con ocasión o en el curso de un procedimiento judicial contencioso, a los fines preservar siempre el derecho a la acción y el derecho a la defensa de las partes; es decir, la tutela judicial efectiva y la justicia material del caso concreto.



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