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Derecho Laboral
SPA estableció que el salario normal es la base del cálculo para el pago del FAOV
 
Mediante sentencia Nº 1127 del 29 de julio de 2009, la Sala Político Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia, con Ponencia del Magistrado Dr. Hadel Mostafá Paolini, reiteró el criterio establecido en la sentencia Nº 1102 de fecha 22 de julio de 2009 (caso: Vehicle Security Resources de Venezuela, C.A.), por medio de la cual se estableció que de conformidad con el parágrafo cuarto del artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo, el “salario normal” del trabajador es el que debe considerarse para la determinación y pago del aporte correspondiente al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV).
Precisó la Sala, que el “salario normal” es aquel que percibe el trabajador de forma regular y permanente y, en consecuencia, no forman parte de ese salario las utilidades, bonificaciones, horas extras y vacaciones y demás beneficios accidentales o respecto de los cuales no existe seguridad o certeza en cuanto a su percepción (vid, entre otras, sentencias Nº 296 del 4 de marzo de 2009; Nº 761 del 3 de junio de 2009 y Nº 761 del 3 de junio de 2009). En concreto, la Sala estableció lo siguiente:
 
Aplicando la normativa antes transcrita así como los citados criterios jurisprudenciales al caso bajo análisis, concluye esta Sala al igual que lo hizo en un caso similar al de autos (Vid., sentencia No. 001102 de fecha 22 de julio de 2009, caso: Vehicle Security Resources de Venezuela, C.A.) que, conforme fue apreciado por el Tribunal a quo, resulta improcedente la exigencia de la diferencia de aportes al Fondo Mutual Habitacional y al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda, correspondientes a los períodos impositivos de 2001, 2002, 2003, 2004, 2005, 2006 y 2007, considerados omitidos por el acto recurrido, por cuanto se constató de dicho acto que el Banco Nacional de la Vivienda y el Hábitat (BANAVIH) añadió dentro de la base imponible de los referidos aportes, entre otras, las partidas por conceptos de vacaciones, comisiones, bonificaciones, utilidades y horas extras, las cuales, tal como fue expresado precedentemente, no deben incluirse por no encontrarse contenidas dentro de la base de cálculo del citado aporte patronal, que se encuentra delimitado por el salario normal a que hace alusión el artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo”.
 


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