English
 
Derecho Laboral
SCS estableció que la jornada de trabajadores de inspección y vigilancia no podrá exceder de once horas diarias
 
Mediante sentencia Nº 422 de fecha 30 de marzo de 2009, la Sala de Casación Social del TSJ, con ponencia del Magistrado Luís Eduardo Franceschi, estableció que los trabajadores de inspección y vigilancia están sometidos a un régimen excepcional en lo que respecta a la jornada laboral. De conformidad con el artículo 198 de la Ley Orgánica del Trabajo, la jornada de estos trabajadores no podrá exceder de once (11) horas diarias y tienen derecho a un descanso mínimo de una (1) hora, dentro de la jornada.
 
En virtud de lo anterior, se debe reputar como trabajo extraordinario, todo aquel que supere  las once (11) horas diarias de trabajo, situación que deberá ser probada por el trabajador que pretenda el pago de las horas extraordinarias, de conformidad con el artículo 155 de la Ley Orgánica del Trabajo. En el caso de que el patrono acepte que el trabajador laboró horas extraordinarias y alegue que las pagó, se invertirá la carga probatoria y corresponderá probar al patrono las horas extraordinarias que fueron laboradas y debidamente pagadas. En concreto, la Sala estableció lo siguiente:
 
“En efecto, si respecto de los trabajadores de inspección y vigilancia opera una limitación –a texto expreso, ex artículo 198 ibidem- en cuanto a la duración máxima de la jornada diaria de trabajo, resulta lógico colegir que cualquier excedente será reputado como trabajo extraordinario. Lo contrario, esto es, negar la virtualidad del trabajo extraordinario en dicha categoría de trabajadores, haría lucir absurdo el límite temporal previsto en el mencionado artículo 198 de la ley señalada, de hasta once (11) horas diarias. Asimismo, en cuanto a la distribución de la carga probatoria, estableció la Sala que si bien es cierto (que) en principio la carga de la prueba le correspondía al actor, respecto de las horas de trabajo que superaran las once horas diarias, por ser exorbitantes a la jornada permitida en este tipo de trabajadores; no obstante, al haber admitido la demandada que el actor trabajó horas extraordinarias, revirtió en ella la carga de la prueba, respecto a cuales horas extraordinarias había laborado el actor y habían sido debidamente sufragadas”.
 


Área de Clientes





¿Olvido su contraseña?
Páginas de Interés Ver todos los enlaces
    Badell & Grau. © Todos los derechos reservados. 2011. Términos y condiciones de uso
Oportunidades de Empleo