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Derecho Laboral
SCS señalo efectos de la suspesión de la relación de trabajo
 
Mediante decisión Nº 991 de fecha 26 de junio de 2008 la Sala de Casación Social del TSJ, con ponencia del Magistrado Juan Rafael Perdomo, señaló que durante la suspensión de la relación de trabajo no surgen obligaciones de naturaleza laboral a favor de los trabajadores, por lo que de conformidad con los artículos 95 y 97 de la LOT, a éstos sólo les corresponderán el pago de los conceptos laborales que se generen después del reintegro a sus labores hasta la terminación de la relación, excluyendo así el período de la suspensión laboral. En efecto la Sala expresó lo siguiente:
 
Ahora bien, en cuanto al reclamo del ciudadano Luis Omaña, de lo dejado de percibir durante el tiempo que no laboró, la Sala observa, que en este caso operó la suspensión de la relación de trabajo, y la Ley Orgánica del Trabajo es clara cuando señala que la suspensión no pondrá fin a la vinculación jurídica existente entre el patrono y el trabajador, es decir, que aunque el demandante se reincorporó mucho tiempo después a su equipo de trabajo con una nueva empresa contratista estaba vinculado a ella, seguía siendo trabajador de la empresa, es decir, que debe continuar prestando servicio en las mismas condiciones de trabajo, pero también es muy clara al establecer que durante ese tiempo que haya operado la suspensión, así como el trabajador no está obligado a prestar servicio, la empresa o el patrono no está obligado a pagar el salario”.
 


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