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Derecho Laboral
SCS estableció que la carga de la prueba de la simulación de una relación laboral corresponde al demandante
 
Mediante sentencia del 11 de junio de 2008, con ponencia del Magistrado Omar Alfredo Mora Díaz, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, estableció que la carga de la prueba de la simulación debe recaer sobre quien la alega, ya que la presunción de laboralidad se encuentra limitada por las condiciones propias del contrato legalmente celebrado y probado.
 
Así, estimó la Sala que la presunción de laboralidad contenida en el artículo 65 de la Ley Orgánica del Trabajo “necesariamente debe tener un límite, y serán aquellos contratos que sean alegados y probados, en el cual también tengan por objeto la prestación personal de un servicio, pero que generen consecuencias jurídicas distintas a las de un contrato de naturaleza laboral”.
 
La Sala de Casación advirtió finalmente que recae sobre el trabajador la carga de presentar en juicio elementos probatorios que lleven al juez a la convicción de que el contrato ha sido celebrado simulando una relación de naturaleza laboral.
 


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