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Derecho Laboral
SCS modificó criterio de indexación en juicios laborales
 
La Sala de Casación Social del TSJ, por medio de decisión Nº 597 de fecha 06 de mayo de 2008, con ponencia del Magistrado Omar Mora Díaz, modificó el criterio sobre la indexación o corrección monetaria a ser aplicada en los asuntos iniciados bajo el nuevo procedimiento laboral, al sostener que ese supuesto sólo procederá cuando se trate de incumplimiento voluntario de la sentencia y, en todo caso, sólo se computará –a los efectos de la indexación o corrección monetaria- el plazo a partir del decreto de ejecución y hasta tanto se haga su pago efectivo. En ese sentido, la Sala expresó que:

Sopesa la Sala, que bajo la vigencia del derogado procedimiento laboral, la indexación debía ser calculada desde la admisión de la demanda hasta la ejecución del fallo, y hoy en día, éste es el criterio que sostiene la Sala para aquellos casos que han sufrido la transición del viejo al nuevo régimen, es decir, que la corrección monetaria debe calcularse desde la fecha de la admisión de la demanda hasta la fecha de ejecución de la sentencia, entendida como la fecha del efectivo pago, excluyendo el lapso en que el proceso haya estado suspendido por acuerdo entre las partes, y aquellos en los cuales la causa estuviere paralizada por motivos no imputables a ellas, es decir, casos fortuitos o fuerza mayor, tales como vacaciones judiciales, huelgas tribunalicias e implementación de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Y en defecto de cumplimiento voluntario, el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución, ordenará según el artículo 185 de ley adjetiva laboral, la realización de nueva experticia complementaria del fallo a partir de la fecha del decreto de ejecución y hasta el cumplimiento efectivo, para reestimar la indexación judicial, así como también calcular los intereses por prestación de antigüedad según las previsiones antes anotadas.
Distinto es si se trata de una causa que se ha iniciado bajo la normativa de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, pues bajo este supuesto, la corrección monetaria, de conformidad con lo establecido en el artículo 185 eiusdem, solo corresponde ser calculada en caso de incumplimiento voluntario de la sentencia, por supuesto computada desde el decreto de ejecución hasta la realización del pago efectivo”.

Asimismo estableció que el cálculo de lo que corresponda al trabajador como remuneración variable por días de descanso y feriados no pagados de manera oportuna por el empleador, deberá hacerse con base en el salario promedio obtenido en el último mes de trabajo efectivo, es decir, a la finalización de la relación de trabajo.

Finalmente, respecto de la aplicación del artículo 226 de la Ley Orgánica del Trabajo relativo al disfrute vacacional de los trabajadores, la Sala señaló que la circunstancia de que las vacaciones no hayan  sido disfrutadas por el trabajador, no le impide a éste demandar su pago (vacaciones anuales no disfrutadas), una vez se haya extinguido el vínculo laboral, con lo cual se ratificó el criterio asentado en la sentencia N° 78, de fecha 5 de abril de 2000. De ese modo, si el trabajador no ha disfrutado de algún período vacacional durante la relación de trabajo, al término de la misma ese período debe ser cancelado no con el salario normal devengado al momento en que nació el derecho, sino con el salario normal devengado al momento de terminación de la relación laboral (sentencia N° 31 de fecha 5 de febrero de 2002).
 


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