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Derecho Laboral
Ejecutivo Nacional extendió el periodo de lactancia
 
En fecha 22 de septiembre de 2006 se publicó en la Gaceta Oficial Nº 38.528 la Resolución conjunta Nº 4.754 dictada por los Ministerios del Poder Popular para la Salud y el Ministerio del Popular para el Trabajo y Seguridad Social, mediante el cual se extendió el período de lactancia al que se refiere el artículo 393 de la Ley Orgánica del Trabajo, de seis (6) a nueve (9) meses.
La Resolución tiene como objeto extender el período de lactancia al que se refiere el artículo 393 de la Ley Orgánica del Trabajo, en concordancia con el artículo 100 de su Reglamento, a nueve (9) meses contados desde la fecha del parto y doce (12) meses contados desde la fecha del parto, sólo y exclusivamente para los casos que allí se indican”.
 
 
Adicionalmente, dicha Resolución establece que el período de lactancia podrá extenderse hasta por doce (12) meses, si se presentan las siguientes circunstancias:
 
  1. Cuando la empresa o patrono no mantenga una guardería infantil o un servicio de educación inicial de conformidad con lo dispuesto en el artículo 391 de la Ley Orgánica del Trabajo.
  2. Cuando se trate de un parto múltiple.
  3. Cuando la madre, su hijo o hija presente alguna de las condiciones de salud que se indican a continuación:
    • Prematuridad;
    • Trastornos de alimentación;
    • Síndrome de mal absorción intestinal;
    • Déficit nutricional en cualquiera de los estadios;
    • Retardo de crecimiento intrauterino;
    • Bajo peso al nacer;
    • Síndrome diarreico;
    • Síndrome de down;
    • Errores innatos del metabolismo;
    • Fibrosis quísticas;
    • Síndrome Pierre Robín;
    • Labio y paladar fisurado (labio leporino y paladar hendido);
    • Cardiopatías congénitas;
    • Espina bífida;
    • Mielomeningocele;
    • Trastornos convulsivos;
    • hidrocefalia;
    • Parálisis cerebral;
    • Trastornos hemorrágicos del recién nacido por déficit de vitamina
    • Madre diabética con trastorno de hipoglucemia;
    • Enfermedades infecciosas tales como enterocolitis necrotizante,  varicela congénita, síndrome de TORCHS (toxoplasmosis, rubéola, citomegalovirus - virus Epstein Barr, hepatitis, herpes, sífilis); sepsis; hemofilia, y, rehabilitación post-hospitalización / post enfermedad.
 
En este segundo supuesto,   para que la madre pueda disfrutar de los descansos para amamantar, deberá presentar mensualmente ante el patrono un certificado de consulta de control de salud del hijo o hija, expedido por un centro de salud, en el cual se deje constancia de la asistencia oportuna a la consulta, del amamantamiento y, de ser el caso, de la condición de salud de la madre, su hijo o hija.
 
Durante el período de lactancia, la mujer trabajadora tendrá derecho a dos (2) descansos diarios de media (1/2) hora cada uno para amamantar a su hijo en la guardería respectiva. Si no hubiere guardería o servicio de educación inicial, los descansos previstos serán de una (1) hora cada uno.
 
Se entenderá que no existe guardería o servicio de educación inicial cuando la misma no se encuentra ubicada dentro del centro de trabajo donde la mujer presta servicios o, cuando se ha optado por otra modalidad de cumplimiento de este beneficio, en forma voluntaria con los trabajadores.
 
La Resolución entró en vigencia a partir del 22 de diciembre de 2006, fecha en la cual fue publicada en la Gaceta Oficial de la República.


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