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Derecho Laboral
Reforma parcial de la Resolución mediante la cual se crea el Registro Nacional de Empresas y Establecimientos y se establecen los requisitos para la obtención del número de identificación laboral y la solvencia laboral
 
En Gaceta Oficial número 40.064 de fecha 4 de diciembre de 2012, se publicó la Resolución N° 8.100, mediante la cual se reforma parcialmente la Resolución N° 4.524, de fecha 21 de marzo de 2006, publicada en Gaceta Oficial Nro.38.402, mediante la cual se creó el Registro Nacional de Empresas y Establecimientos (“RNEE”) y se establecieron los requisitos para la obtención del número de identificación laboral (“NIL”) y el otorgamiento de la Solvencia laboral.
 
En efecto, la referida Resolución en el artículo 10, referente al ámbito y vigencia de la Solvencia Laboral, señalaba que “La empresa o establecimiento deberá solicitar la expedición de una solvencia laboral para cada contrato, convenio o acuerdo que pretenda suscribir con cualquier órgano, ente o empresa del Estado y tendrá vigencia de un (1) año en todo el territorio nacional, contado a partir de la fecha de emisión.
 
Sólo podrán solicitar la solvencia laboral las empresas o establecimientos debidamente inscritos en el Registro Nacional de Empresas y Establecimientos”.
 
En este sentido, con ocasión a la mencionada reforma, el artículo 10 de la Resolución quedó redactado de la siguiente manera: “La empresa o establecimiento deberá solicitar la expedición de la solvencia laboral, a los fines de celebrar contratos, convenios o acuerdos con cualquier órgano, ente o empresa del Estado y tendrá vigencia de un (1) año, contado a partir de la fecha de su emisión, en todo el territorio nacional.
 
Sólo podrán solicitar solvencia laboral, las empresas y establecimientos que se encuentren inscritas ante el Registro Nacional de Empresas y Establecimientos”.
 
En consecuencia, a partir de la publicación de la mencionada reforma en la Gaceta Oficial, parece posible tramitar la celebración de varios contratos, convenios o acuerdos con órganos, entes o empresas del Estado con la expedición de una sola Solvencia Laboral que tendrá vigencia de un año a partir de la fecha de su expedición.


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